Le fasi dell’evoluzione personale

Quando si lavora all’interno di un’azienda, e dunque in un contesto pluri-personale, è essenziale che l’importanza della persona come individuo non venga mai trascurata, ma anzi sia adeguatamente valorizzata: trovare un punto di equilibrio tra doti personali e lavoro di e nel gruppo è fondamentale sia per la crescita del singolo che per quella dell’azienda stessa.
Affinché il proprio ruolo nel luogo di lavoro sia vissuto al meglio, sia in termini di performance che di soddisfazione personale, occorre avere un quadro il più possibile chiaro e preciso del proprio percorso evolutivo, partendo dal perché si è scelto di svolgere quella professione e arrivando a definire i propri obiettivi di crescita, accompagnati dalla consapevolezza di avere una vision e una mission personali che guidano decisioni e azioni.
Il corso P.E.P (Percorso Evolutivo Personale) nasce con l’obiettivo di offrire un aiuto concreto in tempi relativamente brevi per migliorare la propria vita personale e professionale, imparando a scoprire e a riconoscere alcuni elementi chiave riguardo a sé stessi e al proprio lavoro: in cosa si crede, perché si è scelta proprio quella professione, come costruire il proprio sogno lavorativo e quali sono le persone più adatte con le quali collaborare per tradurre in realtà questo sogno.
Alla luce di questo, si rivolge in prima battuta a imprenditori, professionisti, area manager e team manager per poi coinvolgere anche tutti i collaboratori di qualsiasi livello per trasferire questi elementi all’interno della vita aziendale.
Costituisce, infatti, uno strumento per aiutare ad acquistare consapevolezza se il ruolo a cui sono assegnati i collaboratori è quello in cui possono esprimere al meglio il proprio potenziale e così migliorare le performance di tutta l’azienda.

Viviamo in un mondo molto complesso (oltre che interconnesso), il che da un lato ha sicuramente effetti positivi ma dall’altro può rappresentare un fattore di smarrimento. Per questo motivo la comprensione del ruolo che si svolge all’interno di un’azienda è particolarmente importante, non solo a livello di soddisfazione personale ma anche per il successo dell’azienda stessa.
Da questo punto di vista, comprendere il tuo perché è il primo passo da compiere per intraprendere un percorso di crescita lavorativa e personale. Per farlo, occorre innanzitutto avere una visione sinergica del proprio contesto professionale. Un’azienda è come un orologio, in cui ogni componente, seppur piccolo, gioca un ruolo fondamentale per garantire il movimento dell’intero apparecchio. Se si toglie un ingranaggio o se uno degli ingranaggi è inserito fuoriposto, l’orologio si rompe o comunque non funziona come dovrebbe. Similmente, la funzione che il singolo svolge all’interno di un’azienda rappresenta un ingranaggio della macchina aziendale; da qui, l’importanza di capire il ruolo dei singoli ingranaggi e la corretta collocazione degli stessi per mantenere il sistema in movimento.
Ma come si arriva a comprendere la propria importanza nell’ambito del luogo in cui si lavora? Prima di tutto andando oltre la mera descrizione del proprio lavoro e dei compiti che si svolgono quotidianamente (quelle che potremmo definire le “competenze”). Il corso P.E.P nasce appunto con l’intento di accompagnare l’individuo verso una consapevolezza limpida e profonda di di quali capacità e talenti si è dotati e come questi permettano di svolgere il proprio lavoro al meglio e di come gli stessi siano allineati con la strategia aziendalee con quello degli altri membri del team di lavoro,.
Una volta giunti a questo livello di comprensione è davvero possibile raggiungere un ottimo livello di soddisfazione personale contribuendo allo stesso tempo in modo significativo agli obiettivi aziendali.

Un altro step fondamentale del Percorso Evolutivo Personale è legato alla definizione della propria mission e vision personali.
Si tratta di un momento molto importante, dal momento che ogni azienda, proprio attraverso l’identificazione di una vision e una mission, si presenta e si posiziona all’interno del mercato di riferimento: la mission e la vision definiscono l’identità e il percorso dell’azienda, indicando sia all’esterno che all’interno, cioè ai dipendenti, in che direzione si concentrano tutti gli sforzi.
Se la definizione di vision e mission è così essenziale per un’azienda, è opportuno che anche ciascuna delle persone che fanno parte dell’azienda sia consapevole di quali siano i proprio sogni. Ciascuno di noi, infatti, ha una propria idea di successo e di realizzazione ed è indispensabile dedicare del tempo a capire cosa significa avere successo per sé stessi, per prendere le decisioni giuste che aiutino a perseguire i propri obiettivi. Definire una vision e una mission aiuta a dare forma ai propri obiettivi e a non disperdere energie nel percorso verso il loro conseguimento.

La definizione dei propri obiettivi di crescita è un altro elemento chiave nell’ambito delle fasi dell’evoluzione personale, perché permette di migliorare il proprio ruolo professionale ma anche di valorizzare le proprie competenze e capacità. Individuare gli obiettivi di crescita personale è frutto di un’attenta valutazione di sé stessi e dell’identificazione dei compiti in cui si può migliorare per massimizzare le proprie potenzialità.

I benefici del definire i propri obiettivi di crescita personale sono numerosi, a cominciare dal fatto che, avendo scopi chiaramente articolati, è più facile portare a termine i compiti con una migliore concentrazione, aiutando a eliminare le distrazioni. Ma non solo: avere degli obiettivi di crescita permette di affrontare le diverse attività con maggiore dedizione, impegno e motivazione, sentimenti che spingono anche a migliorare le relazioni con i colleghi e a capire – e questo è anche uno dei contenuti di un percorso di crescita personale come è il corso P.E.P – come costruire una valida ed efficace rete di contatti e a definire il proprio target market, discernendo quali sono i clienti che si vorrebbe attrarre e quali quelli che effettivamente si attraggono, due categorie che non sempre collimano.

La definizione degli obiettivi di crescita personale, infine, aiuta ad aumentare la produttività, accrescendo la motivazione al lavoro.

Il percorso per i singoli corsisti è strutturato in 6 moduli settimanali di 5 ore, mentre in caso di percorso in azienda si definiscono le modalità e le tempistiche insieme per garantire la massima efficacia.
Aiutare le persone che lavorano in azienda a scoprire i propri perché, vision, mission e obiettivi individuali potenzia tutto l’ambiente.
Da un lato permette a tutti di condividere i valori reciproci (aziendali e personali) e verificarne la compatibilità, dall’altra fornisce all’imprenditore gli strumenti più efficaci per affidare alle persone siano la posizione e il ruolo in cui possano esprimere al meglio i propri talenti, con un automatico aumento della qualità prestazionale di tutti i soggetti coinvolti.